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1.软件测试经理

基本能力要求:参照项目经理的要求,你不需要有特别多项目管理理论基础及经验,但你必须精通该专业的的方方面面,从流程方法工具框架组织等等,你都必须了解,并最好有实际的项目经验,能够随时指导测试团队的工作,对团队里面的问题提出一定的参考意见和解决方案,对团队的测试流程和方法做出改进。

2.软件测试架构师的理解

企业对架构师的期望可能会更高,认为他们是能够推动整个科技文化转型的关键要素,是能够调动各个科技团队融合的核心角色。不知在你们心目中,架构师的形象是怎样的,是“超级英雄”还是“救世主”,但至少从我这二年对架构师的理解和认识而言,他们可能都不是。

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3.架构师的岗位要求

架构决策需要适量的信息,但这些信息从来就不会从天而降,架构师应当快速识别架构决策可能会影响的相关利益方,并与他们充分沟通来获取信息。大部分传统企业的架构师,经常会端坐在象牙塔中,绘制那精美绝伦的架构高阶蓝图,而面对架构决策,仅凭借别人的成功经验,草率的做出架构决策。

4.软件测试培训后好找工作吗

那是肯定的,要相信自己。当然首先你选择的软件测试培训机构必须是可靠的,拥有系统性的软件测试课程,专业师资团队和服务。其次你参加软件测试培训,一定要愿意学,认真学。只有你真正学到知识了,掌握更全面了,才会更好的找工作,找好工作。

5.能学习软件测试吗

如果你想学就确定方向和目标认真学问题不大。软件测试入行难度相对较低容易学,零基础也可以学。很多培训机构的学生都是零基础的,现在就业都挺好的。软件测试没有你想象的那么难。3、4个月就能学完,学完就能找到工作。

6.软件测试培训两个月靠谱吗

在两个月内,达到初级测试员的水平是有希望的,但达到高级测试员的水平并不容易。两个月是一个相对较短的时间,在这么短的时间内,基本掌握了一些肤浅的入门技巧。即使软件测试的门槛很低,它所包含的内容也很复杂。可以将软件测试分为两个方向,第一个是简单的功能测试,第二个是自动化测试。功能测试要求我们掌握扎实的理论知识和常用概念,如用例设计、产品需求分析、测试需求分析方法、测试报告等; 需要了解 linux命令,MySQL,测试管理工具 QC,缺陷管理工具 JIRA 我们必须学会使用它。

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