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这其实是一个水到渠成的过程,平时多将内容关注点要放在自己身上,放在能力提升上面。因为这对于我们来说是可控的部分。做好现在的事情,努力提升自己,时刻关注自己有没有收获。业务和技术对于测试来说是最重要的两个部分,业务不熟或者技术有短板都可能搞不好测试,因此我们需要尽量做好知识体系构建、职业规划,确保平衡这二者之间的精力投入,才能使我们的职级和薪资快速提高。
不是说你做了若干年的技术,成了技术大牛,你就一定能去管项目管人,毕竟管理主要是跟人打交道的活,你虽然能把电脑弄得服服帖帖,但不一定你去管人的时候,人就会服你,所以其实谈到做管理,最关键的就不是技术了,用两个比较时髦的词来说,关键就是“沟通”和“协调”,你得会跟客户去做沟通,你得会跟其他人去做协调,这是做管理的先决条件。
企业对架构师的期望可能会更高,认为他们是能够推动整个科技文化转型的关键要素,是能够调动各个科技团队融合的核心角色。不知在你们心目中,架构师的形象是怎样的,是“超级英雄”还是“救世主”,但至少从我这二年对架构师的理解和认识而言,他们可能都不是。
学习软件测试,兴趣也是非常重要的。是否对软件测试感兴趣是可以决定我们能否学好软件测试的原因之一,因为我觉得在转行的时候一定要选择一个自己比较感兴趣的技术。 只有对这个行业感兴趣,才会想了解更多这个行业的技术。
目前IT行业对软件测试人才的需求很大,软件产品的质量对软件至关重要,而且现在的企业越来越重视软件产品的质量啦,软件测试工作是让软件质量越来越好,软件测试工资很好,与其他职业相比,月收入更高。只要你确定了努力工作的方向,就好好学习吧
软件测试就是对开发者提交的软件进行测试,模拟用户使用发现bug,总结问题反馈给开发者。其行业比较适合零基础、应届毕业生等人员。随着互联网的快速发展,软件测试行业蓬勃发展,场急需相应的人才。同时软件测试要掌握的代码技术要求比较低,上手极其简单。
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